广东省确实新增了育儿假，但并不是重新增加10天。根据《广东省人口与计划生育条例》及相关文件规定，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女三周岁以内，每年各享受10天的育儿假。因此，广东育儿假新增10天的说法是不准确的。实际上，育儿假已经明确规定为每年各10天，并没有进一步增加。不过除此之外，在规定的育儿假期间，广东省员工的工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

2024广东育儿假新增10天真假

广东新增10天育儿假的政策于2021年7月29日正式发布，据了解，这项政策是广东省政府为了落实国家生育政策和促进家庭和谐所制定的，旨在帮助家庭更好地照顾新生儿和婴幼儿。目前，暂未听到在此基础上，广东新增10天育儿假育儿假的消息。不过，为让大家更了解2024广东育儿假情况，下面整理了相关信息，可供了解：

实施时间

据广东省人力资源和社会保障厅相关负责人透露，广东新增10天育儿假的实施时间是从2021年8月1日起开始。这意味着，凡是在8月1日之后生育的广东省内户籍女性职工都可以享受这项政策。另外，对于8月1日之前已经生育的女性职工，也可以根据自己的实际情况，向用人单位提出相应的请假申请。

计算方式

育儿假按子女的周岁计算，而不是自然年。例如，如果子女在2021年5月1日出生，则从2021年5月2日至2022年5月1日（子女满一岁之前），父母双方可以各休十日的育儿假；之后再继续计算下一个周岁的育儿假，直至子女满三周岁。

政策的具体细则

广东新增10天育儿假的政策实施后，家庭中的女性职工可以享受的育儿假期从原来的128天增加到138天。在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，具体细则如下：

1. 1. 普通分娩：产妇依法享受98天产假，其中前15天为生育假，后83天为产假；父亲依法享受15天陪产假，与生育假同时享受；
2. 2. 剖宫产：产妇依法享受128天产假，其中前42天为生育假，后86天为产假；父亲依法享受15天陪产假，与生育假同时享受；
3. 3. 多胞胎：多胞胎母亲每增加一个胎儿，增加15天产假。

需要注意的是，广东新增10天育儿假的政策只适用于广东省内户籍女性职工，对于非户籍女性职工和男性职工则不适用。且如果家庭有两个或以上的孩子同时在三周岁以内，父母每年只能各享受十日的育儿假，直至最小的孩子满三周岁，这意味着育儿假不能因为孩子数量增加而叠加。

总的来说，广东新增10天育儿假的政策是为了更好地保障家庭和谐和新生儿的健康成长，也是广东省政府为打造宜居宜业的发展环境所采取的重要措施。相信这一政策的实施将会得到广大家长的积极响应和支持。