天津女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。

2024天津产假工资相关规定

产假是女性职工最基本的一项福利，国家规定产假最低休息标准为98天，在此基础上各个地方政府又增加了生育奖励假等，不同的地方政府对这一部分规定是不一样的，例如天津规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以享受国家98天生育假的基础上，再增加60天的产假，因此天津女职工最多可以享受158天的产假。以下是天津产假工资相关规定，供大家参考：

生育津贴

已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。

延长生育假期间补贴

已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付；剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。

增加假期间工资

在所有假期包括哺乳假休完之后还需要增加假期的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是增加假期加上原来的假期总和不能超过一年。工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。

天津产假薪资热点疑问集锦

热门省市产假工资规定汇总

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。