生育津贴的报销并不一定需要返岗才能进行，所以如果公司有这样的规定是不合理的，不仅与现行法律法规相违背，而且在司法实践中也得不到支持。生育津贴是用于保障女职工在产假期间的生活费用，由用人单位缴纳的生育保险基金支付。只要符合国家计划生育政策，并且在分娩或计划生育手术上月及产假期间处于参保状态且按时足额缴纳了生育保险费，就可以申请生育津贴。

女性返岗才能报销生育险原因

有些地区规定，女性需要在生育后返岗一定时间才能报销生育津贴。这是因为在这些地区，生育津贴主要是针对在职职工发放的，为了防止一些女性在领取生育津贴后长时间不返岗而导致企业的生产经营出现问题，所以才出现了这种规定。

这种规定的出现，也是出于对女性就业的一种保护。在国家和地方政府的政策支持下，越来越多的女性走出家门，参与到社会生产和经济建设中来。

然而，女性在生育后面临的家庭和工作的双重压力，往往会导致她们长时间不返岗，这不仅会影响企业的生产经营，也会对女性自身的职业发展产生不良影响。因此，这种规定的出现，也是为了引导女性尽早回归工作岗位，促进女性就业。

返岗才能报销生育津贴规定合不合理

对于需要返岗才能报销的规定，有不少人持不同意见。一些人认为，女性在生育后需要一定的时间进行恢复和休养，如果强制要求她们在短时间内返岗，不仅会影响她们的身体健康，也会对新生儿的健康产生不良影响。另外，一些人也认为，生育津贴是为了鼓励人们生育而设立的，如果要求女性返岗才能报销，反而会对人们的生育意愿产生负面影响。

然而，从另一方面来看，需要返岗才能报销的规定也有其合理性。首先，女性返岗可以促进企业的生产经营，有利于经济的发展。其次，女性返岗也可以促进她们的职业发展，提高自身的竞争力和收入水平。最后，需要返岗才能报销的规定也可以防止一些人恶意领取生育津贴，从而保障生育津贴的合理使用。

总之，需要返岗才能报销的规定在一定程度上是合理的，它可以促进女性就业，增加家庭收入，也可以保障生育津贴的合理使用。然而，对于女性而言，这种规定也会对她们的就业和家庭生活带来一定的影响。因此，政府和社会应该在制定相关政策时，充分考虑女性的实际情况和需求，为女性提供更好的就业和生活保障。同时，对于新手妈妈来说，建议在分娩前了解清楚生育险报销规定，避免后期申请生育津贴受阻。