福建产假的工资计算方式是通过生育津贴来替代，生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度的月平均工资÷30（天）×计发天数。生育津贴的计算基于职工所在用人单位上年度月平均工资，按照每月30天进行折算，具体发放天数根据《福建省人口与计划生育条例》规定，单胎顺产的妈妈们至少可以领128天的生育津贴。如果职工难产（含剖宫产）或生育多胞胎，每多生育一个婴儿，还会相应增加15天的生育津贴天数。

2024福建各地产假工资相关规定

对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面为大家整理了关于福建各地产假工资相关规定，大家可参考。

福州

在福建福州如果在职女员工是难产的话(包括剖腹产)会增加15天的产假，又或者说是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。

厦门

厦门女职工产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了。

泉州

福建泉州市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。

漳州

福建漳州市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

南平

南平市对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《福建人口与计划生育条例》的规定执行。

三明

在三明市如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

莆田

莆田产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。产假照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

龙岩

龙岩休产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

宁德

宁德女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

福建产假薪资热点疑问集锦

热门省市产假工资规定汇总

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。