2024年无论是北京还是上海，试用期还是正式员工，只要符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。且育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。员工提供资料证明自己符合育儿假的休假资格，如子女的出生医学证明、户口本、其他亲属关系证明等资料，按照规定向公司申请即可。

法律规定试用期员工可否享受育儿假

试用期员工是指公司雇佣新员工在一定期限内进行试用，以确定其是否适合该岗位工作。在试用期内，员工的权利和福利待遇通常会有所限制，但是育儿假是否也受到限制呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同的试用期不得超过六个月。根据该法律规定，试用期员工虽然处于试用期内，但也是与公司签署了劳动合同的员工之一，具有享受育儿假的权利。因此，试用期员工与正式员工在育儿假的权利上并无差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，女职工在生育后享受产假。产假标准为工资总额的百分之一百，其间禁止解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，父母亲一方的子女出生，该方父母享有陪产假。

陪产假标准为工资总额的百分之八十，陪产假期间，员工无需上班，但是工资照发。试用期员工同样可以享受产假和陪产假，这是法律明确规定的权利。

2024企业实践中的育儿假政策

尽管试用期员工有权享受育儿假，但是企业在实践中也会制定一些针对试用期员工的具体政策。比如，在入职前签订的协议中特别注明试用期员工在享受育儿假方面的权利和限制。有些企业会规定，试用期员工需要在试用期结束后才能享受育儿假，而且享受的假期时间也可能会有所限制。

此外，企业也会根据个人情况和工作需要灵活调整育儿假政策。比如，在必要时可以给予试用期员工额外的照顾假，以确保员工在照顾孩子的同时还能完成工作任务。

综上所述，试用期员工在法律上有权享受育儿假，企业也应该尊重员工的权利。当然，在实践中，企业需要根据实际情况和工作需要，制定合理的育儿假政策，以确保员工的权益同时也不影响企业的正常运转。试用期员工和企业都应该理性看待育儿假政策，以合作的方式解决相关问题。