产假是每个女性都享有的福利，也是每个公司都必须要有的，而相关的规定是需要大家知道的，在时间上，不能少于14周，而且，如果是难产的情况，还要额外加两周，在怀孕期间出现了意外，不能顺利的生产，没有满4个月的可以休息15天至30天，4个月以上7个月以下可以休息42天，满7个月是75天，除此之外，在报销费用上也是有规定的。

女职工生育产假规定介绍

生产假是国家为女性员工设定的特殊待遇吗，让她们可以在生产前后都有充足的时间休息，不过，很多人对于相关的规定不是很清楚，所以，接下来，我就会为大家详细的介绍一下。

1、时间

女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

2、报销费用

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取。

3、终止妊娠

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

不过，因为地区不同，这些规定也不是固定的，另外，每个人所在的单位也可能会有自己的一些要求，所以，大家一定要提前去咨询一下，以免错过一些重要的信息，引起一些不必要的麻烦。

女职工申请生育产假的流程

上班的女性想要申请任何假期都是需要走流程的，生育产假也同样如此，在我们准备好相关的资料之后，就要按照规定去申请，这样才可以顺利的休假，下面，我们就一起来了解一下具体怎么操作。

1、提前沟通

需要提前与直属领导及人事部门进行沟通，了解单位内部具体的产假申请流程、截止日期及所需材料，确保及时、准确地提交申请，这是需要本人亲自办理的。

2、领申请表+准备材料

员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名，同时要提供医院开具的证明。

3、申请审批

等到材料都准备好之后，假期请假条也准备好了之后，就去找领导审核和签字，这样可以让领导提前知道，并安排好后续的工作。等全部的步骤都完成之后，女性就可以开始自己的假期了。

现在很多公司的申请流程都是很简单的，不会太过复杂，只要按照要求去做，都是可以申请到假期的，不用担心，女性在休假期间，公司不能无故克扣工资，也是要准时发放的，故意拖延的可以向有关部门举报。