截止到2024年初，无论是浙江还是广西，育儿假期间工资发放标准均有所变动。不过，大多不允许按最低工资标准发放，正常与员工正常出勤时的工资一致，即通常是100%或者一定比例的工资。需要注意的是，育儿假要扣除绩效工资的。毕竟，绩效相当于是个人成果考核奖，女性在育儿假期间没有正常上班，所以一般是没有个人成果贡献奖的，即没有绩效。

2024育儿假工资发放标准

在现代的社会中，越来越多的家庭需要两个人共同来承担家庭的责任。为了照顾新生儿，很多家庭都需要请假，而育儿假便应运而生。那么，育儿假工资的发放标准是什么呢？本文将从法律、政策以及企业的角度来探讨这个问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，女职工产假期间享受工资待遇，男女职工在抚养一个月以下的未成年子女生病需要照顾的，用人单位应当给予配偶以及直系血亲属一个至三天的假期，女职工在哺乳期内每天有一定时间哺乳母乳的，用人单位应当根据国家规定予以安排，或者女职工要求在劳动时间内自行安排。

根据上述法律规定，女职工产假期间享受工资待遇，而男女职工在抚养一个月以下的未成年子女生病需要照顾的，则可以享受一定的假期，并且在假期期间用人单位也应当给予工资待遇。对于哺乳期女职工，则应当根据国家规定予以安排或者自行安排。这些规定可以为职工在育儿期间提供一定的保障。

政策

除了法律规定之外，政策也为育儿假工资的发放提供了支持。国家对于育儿假工资有一定的规定，例如在广东省，用人单位在劳动合同中应当约定女职工生育和抚养子女的产假、哺乳假和陪护假的工资待遇，同时也应当为男性职工提供陪护假工资待遇，确保育儿期间的职工能够得到应有的工资待遇。

此外，国家也出台了相关政策来支持育儿假工资的发放，例如《关于进一步完善独生子女父母护理假等一些社会保障制度的意见》中提出，在独生子女父母正常退休年龄前，应当给予护理假、陪护假工资待遇，确保独生子女父母在护理子女期间能够得到必要的经济支持。

企业

对于用人单位来说，育儿假工资的发放也是一个需要关注的问题。一些大型企业在劳动合同中会约定育儿假的工资待遇，而一些中小型企业则可能需要在具体情况下进行协商。在实际操作中，用人单位应当根据国家相关规定或者政策来制定假期和工资待遇等相关制度，同时也应当根据具体情况来进行灵活的处理。

育儿是每个家庭都需要面对的问题，而育儿假工资的发放则是用人单位需要关注的问题。根据法律规定、政策以及企业的实际情况，制定合理的育儿假工资发放标准，可以为职工在育儿期间提供一定的保障，同时也可以促进企业与职工之间的和谐关系。