江西产假工资怎么算
江西女职工产假期间的工资计算方式为月缴费工资/30天×产假天数,而不是网上说的只按工资的80%发放。注意,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足
2024江西各地产假工资相关规定
产假是为了保护女性劳动者的权益而设立的,它为准妈妈们提供了一段时间休息和照顾新生儿的机会。由于我国各地政策不同,各地女性产假的待遇及薪资也存在差异,下面整理了江西各地产假工资相关规定,大家可做参考。
南昌
江西南昌市对于符合第九条法规再生育的夫妻,在其子女0-3周岁期间,夫妻双方可以各休10天育儿假的福利,夫妻双方假期间的生育待遇照常发放。
赣州
赣州产假规定女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
九江
江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿,也会给予其丈夫20天的陪产假,这样也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
上饶
上饶市女职工享受188天的产假,对于产前休假不满15天的,剩余部分与生育后的产假合并享受,产前休假超过15天的,超出部分按病假处理。
抚州
在享受188天产假的基础上,江西抚州法规女职工生育出现难产的,增加产假15天,难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的。
宜春
宜春市女职工生育多胞胎的,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。
吉安
吉安产假期间也是有工资的,一般是按照当地的最低工资标准发放,然后再扣除社保中个人缴费的费用,就是发给休产假的女性的工资了。
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热门省市产假工资规定汇总
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
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产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。
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