女性从怀孕到生产，是一个长期且复杂的过程，尤其是到了孕晚期和产后两个时间段，很多女性为了保障自身的安全和健康，以及更好哺育新生儿，会休待产假和产假。虽然说这个待产假也算是产假中的一种，但是并不代表这二者是包含的关系，实际上它们存在一些明显的区别，就像从休假的时间来看，一个是产前可以休的假期，而一个是产后能够休息的时间，这是需要注意的方面。

待产假和产假的区别

在女性快要分娩的那段时间，由于身体方面的问题，很多女性会休一个待产假，而在她们生产之后，也会休一个产假，这样才能保障自身的恢复以及更好喂养孩子，很多人会将这这二者搞混，但其实它们存在很多不同，接下来就一起来看看。

1、休假阶段

根据一些规定来看，待产假其实就是孕妇等待生产而休的假期，算是产前时间，而产假是孕妈妈们产后休假的时间，一般在生产之后开始算起。

2、休假时间

待产假和产假在休假的时间上也有不同，根据相关的法律规定来看，前者通常只有半个月左右的时间，也就是15天左右，而后者通常可以休83天。

3、薪资待遇

在待产假期间，女性获得的工资通常是按照本人工资的百分之八十支付的，而在产假期间，孕妈妈们的薪资是按照不低于其平均标准工资来发放的。

女性在分娩阶段以及产后阶段，所休的待产假和产假都是按照规定来进行的，这二者合在一起便成为了整个产假，其目的就是为了让她们能够顺利生产，并且能够更好哺育新生儿。同时，需要注意，男方也有陪产假，感兴趣的话，可以进行了解。

申请待产假和产假的流程

从上面的内容来看，待产假和产假虽然是两种不同的假期，其休假的时间和阶段也是有区别的，但是从申请流程的角度来讲，其实都是相似的，那么针对这个问题，下面就为大家详细介绍一下。

1、咨询人事

在休假之前，一定要咨询人事关于公司的规定，毕竟不同的单位，它们的规章制度是不同的，因此，需要大家提前了解，同时，也要问清楚，在申请假期的时候需要什么材料，这样才能提前准备好。

2、准备材料

等待咨询完之后，孕妈妈们就需要着手准备申请假期所需要的材料，通常需要身份证、结婚证、准生证，同时，也需要一份标准的假期请假条，这样才能让人事备案。

3、申请审批

等到材料都准备好之后，假期请假条也准备好了之后，就去找领导审核和签字，这样可以让领导提前知道，并安排好后续的工作。等全部的步骤都完成之后，女性就可以开始自己的假期了。

女性在休产假和产假之前，可以通过上述的方式，来做好一切的准备，这样等待审核完成之后，才能够合理享受自己的假期。在这过程中，也需要注意，不管是手头的工作，还是其他的方面，都需要跟其他人交接清楚，这样才能顺利休假，更好养育孩子。