2024产假期间的工资和生育津贴不能同时领取，只能二选一。但也有例外情况，如生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。且法律上规定，生育津贴是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

2024产假期间工资和生育津贴是否二选一

很多准妈妈在怀孕期间都会听说过生育津贴和产假工资这两个概念，然而，在实际操作中，很多人会对这两个待遇的关系感到困惑，不知道是该选择生育津贴还是产假工资。下面，我将为大家介绍这两个待遇的具体内容以及是否能同时享受。

生育津贴是什么

生育津贴是指在怀孕期间或者生育后给予妇女的一种福利待遇，用于补助妇女的生活开销。根据国家规定，目前生育津贴的发放标准为每个孩子生育一次，给予母亲一次性的生育津贴。一般来说，生育津贴的发放标准是由当地的政府或者企事业单位根据国家的规定进行制定和发放的。

产假工资是什么

产假工资是指女性在怀孕期间或生育后，由所在的单位发放的一种特殊工资待遇。根据国家规定，女性在生育后享受产假的时间为98天，其中14天为产前检查和生育假，剩余的84天为产假期间。在这段时间内，女性可以获得与正常工作时间相同的工资待遇。

生育津贴和产假工资是否可以同时享受

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性在生育后可以同时享受生育津贴和产假工资的待遇。也就是说，准妈妈在怀孕期间和生育期间如果符合国家规定的条件，可以同时享受生育津贴和产假工资的待遇。

生育津贴和产假工资怎么申请

对于生育津贴和产假工资的申请，一般需要根据当地政策和法规进行办理。如果你是在企事业单位上班，那么可以向所在单位的人事部门咨询相关政策和办理流程。如果你是个体户或者劳动者，那么可以通过当地社保部门或妇幼保健院进行咨询和办理。

在实际操作中，生育津贴和产假工资是可以同时享受的，不需要做出选择。对于准妈妈而言，生育津贴可以帮助减轻家庭负担，而产假工资则可以保障准妈妈在生育期间的正常收入。因此，建议准妈妈在办理相关手续时，尽可能地享受这两种待遇。