生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴，是国家通过社保机构给予女职工的一种生活保障。产假工资则与女职工生育前的本人工资挂钩，是用人单位依法支付的工资性补偿。二者区别较大，且一般来说算是二选一。即生育津贴和产假工资不能同时享受，如果生育津贴低于员工平均工资，用人单位需要补足差额。注意，生育津贴和产假工资的发放标准各有不同，但都旨在保障女性职工在生育期间的基本生活需求，具体可咨询当地相关部门。

2024生育津贴和产假工资是否二选一

首先，我们需要了解生育津贴和产假工资的定义。生育津贴是指在孕妇分娩后，由单位或者社会保险基金支付的一定数额的费用，用于补贴孕妇分娩期间的生活费用和医疗费用。而产假工资则是指在女职工产假期间，由单位或者社会保险基金支付的一定数额的工资，用于补贴女职工在产假期间的生活费用。

适用条件

接下来，我们需要了解生育津贴和产假工资的适用条件。生育津贴一般适用于符合以下条件的孕妇：

1. 1. 符合国家规定的生育年龄;
2. 2. 已经参加社会保险并缴纳了生育保险费;
3. 3. 已经在单位工作并缴纳了生育保险费;
4. 4. 已经在规定的时间内向单位提出生育申请，并提交相关证明材料。

而产假工资一般适用于符合以下条件的女职工：

1. 1. 符合国家规定的生育年龄;
2. 2. 已经参加社会保险并缴纳了生育保险费;
3. 3. 已经在单位工作并缴纳了生育保险费;
4. 4. 已经在规定的时间内向单位提出产假申请，并提交相关证明材料。

生育津贴和产假工资的申请流程也有所不同。孕妇需要在分娩后向单位或者社会保险基金申请生育津贴，提交相关证明材料。女职工需要在产假前向单位申请产假，并提交相关证明材料。单位需要对申请材料进行审核，符合条件后向社会保险基金申请生育津贴或者产假工资。

生育津贴和产假工资发放标准

生育津贴和产假工资的发放标准是不同的。生育津贴的发放标准一般由当地人力资源和社会保障部门制定，根据当地的生活水平和医疗费用进行调整。而产假工资的发放标准则由国家规定，一般是女职工上年度月平均工资的80%。

生育津贴和产假工资的关系

生育津贴和产假工资是两个不同的福利，不是二选一的关系。孕妇在分娩后可以同时享受生育津贴和产假工资。女职工在产假期间，可以先享受产假工资，产假工资发放结束后，再享受生育津贴。不过，多数情况下，大部分人仅享受一个，即补贴较高的一项。注意，产假期间工资和生育津贴的区别还是比较大的，建议以实际为准。