产假98天和158天的主要区别在于提供给新手妈妈的休息和恢复时间长度。158天的产假通常提供更长时间的休假，可能包括难产、多胞胎生育的额外假期，以及更灵活的产前和产后安排。这种差异可能受到地区政策、企业文化、社会文化观念和经济考虑的影响。无论产假天数如何，重要的是为女性提供足够的时间和支持。

产假98天和158天的2个区别

国家规定的基本产假天数为98天，而在一些地区可能会根据具体情况将产假延长至158天，例如多胞胎、难产、剖宫产等等，两种休假天数都是存在且合法的，具体区别如下。

1、地方政策差异

国家法定的产假为98天，通常包括产前15天和产后83天。此外，如果女职工遇到难产或多胞胎生育的情况，产假可能会相应增加。而部分地区如上海，根据当地政策，女职工的产假可以达到158天，这通常包括国家规定的98天产假，以及额外的60天产假。

2、工作连续性差异

98天产假可能对女性员工的工作连续性和职业发展影响较小，158天产假虽然提供了更长时间的休息和恢复，但也可能对工作连续性造成一定影响。

在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，比如产检的相关规定，这与我们个人的福利待遇息息相关，只有这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。

女性产假98天和158天的工资计算

产假期间的工资按规定是应该正常发放的，但具体的计算方法因地区而异，并且取决于是否参加了生育保险以及相关的法律规定。以下是根据部分地区的一般做法，对产假98天和158天工资计算方法。

1、基本产假工资计算

产假工资通常按照女职工生育前12个月的月平均工资计算。例如，如果一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假，那么她享受的生育津贴标准就是：5100 ÷ 30 × 128 = 21760元。

2、生育津贴计算

已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额。未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

3、特殊情况下的产假工资

奖励假期间的工资视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。哺乳期间，女职工每天有1小时的哺乳时间，这段时间视同正常劳动并支付工资。

女职工在产假期间的工资权益受到法律保护，用人单位应依法支付产假工资。不同地区的政策和实施细则可能有所差异，具体计算方法和支付标准应参照当地的规定执行。