四川产假工资发放标准
2024年对于已经参加生育保险的四川女职工,产假工资的计算依据是女职工产假前12个月的月平均工资,女职工在产假期间应当发放全额工资,用人单位应视为提供正常劳动并支付工资,不得因女职工生育降低其工资。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由单位补足。而对于未参加生育保险的女职工,产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
2024四川各地产假工资相关规定
按理来说,女职工休产假期间应当发放全额工资,女职工依法享有产假,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。四川城市众多,各地关于产假工资的规定略有差异,大家可以看看。
成都
成都男职工陪产假(护理假)有20天,一般是在产妇产假期间连续使用,包括双休日,遇法定节假日顺延,护理假视为出勤,工资福利待遇都是不变的。子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。
绵阳
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
自贡
享受纯母乳假的女职工,须在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假,并被视为正常出勤。
攀枝花
在私人企业工作的怀孕职工享有合法的产假时间,在产假期间女职工享有生育津贴。其中对已将参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加剩余保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
泸州
生育津贴与产假期间的工资不能重复享受。职工享受生育津贴后,用人单位不需要发放产假或计划生育手术休假期间的工资,但是职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足。
德阳
产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间,不能将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等。
南充
怀孕女职工请产前检查假、产假、流产假时用人单位必须批准,且应算作劳动时间,另外,保胎假若有医生开的证明,则按病假待遇。怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
内江
生育津贴和产假工资二选一,生育保险连续缴费12个月以上的,且符合国家生育政策生育的,可享受生育津贴,支付期限按158天产假执行,难产假增加15天,多胞胎生育,每增加一个婴孩增加15天。
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热门省市产假工资规定汇总
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
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产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。
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