我在机关事业单位上班,前段时间去社保局申请了生育津贴,听朋友说生育津贴单位还要扣除一部分,想问问生育津贴下来单位要扣除哪些?
生育津贴是社保给女性员工产假期间的生活补贴,只不过是把生育津贴打到单位账户上,然后在转到个人账户上,补助下来的生育津贴需全额转给女性职工,单位是没有权利扣除生育津贴的,并且单位扣除生育津贴是违法的。
生育津贴应全额发放给员工
但是如果你在产假期间公司还发放了工资,那么这种情况单位要权扣除生育津贴,所以要根据你自身的情况来判断单位是否要扣除生育津贴。需注意根据相关法律规定,在女性职工休产假期间用人单位不得克扣,降低职工的工资,更无理由辞退员工,这些都是违法的。
我朋友说之前她生育津贴下来单位扣除了五险一金的费用,想问问生育津贴要扣除个人五险一金吗?
生育津贴扣除个人五险一金外并没有明确的条例规定,具体还是要看单位的实际情况,具体如下:
1、如果你在产假期间未给公司缴纳个人部分的五险一金费用,那么单位是可以扣除的;
2、产假期间付了个人五险一金费用,那么单位是不能扣除的,必须全额发放给员工。
之前申请的生育津贴今天工资发放下来了,没有扣钱,但是要求我休产假领取的工资退回来,想问问这是为什么呢?
生育津贴和产假工资有冲突,也就是说员工在休产假期间,要么是给员工发工资,要么是员工领取由社保局发放的生育津贴,这两者只能享受其一,不能同时享受的,并且前提是公司在缴纳生育保险,如果公司没有给员工缴纳生育保险,那么员工在休产假期间,就应该按照正常程序享受该有的工资。